En determinadas posiciones y roles de responsabilidad, resulta fundamental verificar la autenticidad de los datos proporcionados por los candidatos, así como obtener referencias. Además, es importante investigar si el candidato presenta alguna problemática familiar, problemas relacionados con drogas, adicciones al juego, comportamientos perniciosos o antecedentes delictivos, trastornos psicológicos, entre otros aspectos que podrían afectar y poner en riesgo el desempeño laboral en puestos de relevancia. De esta manera, se busca evitar graves consecuencias tanto para la empresa como para su equipo de trabajo y el propio empleado.